鄭州航空港力爭5年
   引進千名高層次人才
   本報訊(記者 成燕 實習生 王燁)如何用“人才高地”托起“產業高地”?記者昨日從鄭州航空港經濟綜合實驗區獲悉,為創新人才發展體制機制,將該區打造成人才智力高度集聚、體制機制高效靈活、創新創業高度活躍、新興產業高速發展的人才體制機制改革先行區,該實驗區新近下發《關於建設鄭州航空港人才管理改革試驗區的若干意見(試行)》。
   五年引進千名高層次人才
   圍繞航空物流、高端製造、現代服務三大主導產業,該區將在航空物流、航空金融、口岸通關等領域,實施“5511”人才引進培育計劃,即力爭用5年左右時間,引進和培育50名左右掌握國際先進技術、引領產業發展的領軍人才,1000名左右從事科技創新、成果轉化的高層次人才,集聚萬名以上高素質、高技能的實用人才,為航空港區建設提供堅實的人才支撐和智力保障。為此,該區將在項目審批、工商登記、創業扶持、職稱評審、成果申報、家屬就業、子女就學、住房保障等方面,為人才開闢綠色通道。
   打造人才集聚政策環境
   股權期權激勵。該區鼓勵企業對引進的高端人才實施股權、期權等中長期激勵,包括以知識產權、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配。對經省級以上科技主管部門認定的高新技術成果和發明專利入股投資的,其技術成果和發明專利最高可按90%作價入股。
   財政獎勵與融資擔保。對來航空港區創業的高端人才,按照所繳納的工資性收入個人所得稅地方留成部分的50%給予獎勵,實施期限最長為5年。對高端人才直接創業或成立的高科技公司,實驗區給予擔保貸款支持,或安排專項資金予以貸款貼息支持。
   成果轉化支持。建立科技成果、人才團隊與企業對接機制,積極引導高校、科研院所的人才團隊帶科技成果項目整體轉化,對成功轉化的國家重點科技成果項目人才團隊,經評估後,財政給予一定獎勵。
   創業孵化支持。建立從項目植入到轉化發展全過程孵化機制,研究制定扶持科技企業孵化器建設與發展的政策措施,支持企業與高校、科研院所共建孵化器、加速器。該區還將實施對高層次人才年薪獎補政策,高層次人才對產業發展和地方稅收做出重大貢獻的,根據所在企業納稅增加情況給予企業特殊獎勵,專項用於高層次人才的年薪補貼。
   建立開放式人才引進機制
   該區將建立政府與高校、科研院所、大型企業人才協調使用機制,對作出突出貢獻的中介機構和獵頭公司,每年可給予最高20萬元獎勵。圍繞航空港區經濟社會發展和航空物流、高端製造、現代服務業等優勢產業開發,聘請產業顧問,推行“人才+項目”、“人才+產業”、“人才+課題”培養開發模式。此外,還將制定促進政產學研深度結合的措施辦法,選定有條件的高校作為航空物流、電子信息、航空設備製造等產業發展人才培訓基地。
   優化人才發展環境
   為優化人才發展環境,該區將規劃建設專家人才公寓和人才定向租賃住房。不同層次的人才,可以分層次享受購房補貼、免費居住、租房補貼等優惠政策。同時爭取省、市在航空港區優先規劃佈局和建設大型醫院、文化中心、體育場館、公共交通等公共服務設施,提升公共服務水平。在航空港區設立領事(外事)服務中心、海外高層次人才服務中心,建設國際學校或雙語學校,營造國際化公共服務環境。 根據服務期限,為入選的高端人才在3年內提供生活津貼;為入選的高端人才制定專項投保制度,實行特才特保。此外,對引進的外國專家辦理3~5年居留許可證或多次往返簽證,併為其外籍配偶、未滿18周歲子女辦理相關手續;對引進的兩院院士、國家“千人計劃”專家等高端人才實行首席服務官制度。
  (原標題:鄭州航空港力爭5年)
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